Un reconocimiento que pone en valor el trabajo bien hecho
En el sector legal y fiscal, los resultados no se miden por ruido, sino por rigor. Por eso, recibir la noticia de la nominación de Luis Miguel Larriba, socio de LRB Tax & Legal, como mejor abogado fiscal del año 2026 y del equipo fiscal de LRB como mejor equipo del año dentro de los IBERIAN LAWYER FORTY UNDER 40 AWARDS 2026 (14ª edición) es un motivo de orgullo sereno: el que nace de saber que detrás hay método, consistencia y un estándar de calidad sostenido.
Este reconocimiento se enmarca en una iniciativa promovida por Iberian Legal Group a través del portal iberianlawyer.com, cuyo objetivo es premiar la excelencia del sector legal y destacar a firmas y profesionales que se han distinguido por su actividad durante el año 2025.
En LRB no entendemos la fiscalidad como un trámite. La entendemos como lo que realmente es para una empresa: un área estratégica donde el detalle importa, la documentación protege y la anticipación evita problemas. Que un proceso de nominación con investigación cualitativa y cuantitativa, y con decisión final por jurado, nos sitúe entre los candidatos, es una señal clara de que el mercado valora esa forma de trabajar.
Qué son los Iberian Lawyer Forty Under 40 Awards (14ª edición)
Los Iberian Lawyer Forty Under 40 Awards son una iniciativa anunciada para el año 2026 con el fin de reconocer a firmas y profesionales (despachos asociados de derecho y fiscalidad y/o profesionales individualmente) que hayan destacado por sus actividades en 2025.
Las bases establecen que la participación está reservada a quienes hayan prestado asistencia, con mérito particular, a empresas nacionales e internacionales en España y Portugal durante ese periodo de referencia.
Más allá del nombre del galardón, lo relevante es el enfoque: no se trata de una mención genérica, sino de un proceso estructurado que busca identificar excelencia real, sostenida y verificable.
Un complejo proceso de nominación y selección
Uno de los aspectos más valiosos de este reconocimiento es que no depende de una única variable. Las bases describen un proceso en tres fases, que combina identificación, investigación y decisión final por jurado.
Fase 1: Identificación y clasificación: Los participantes se identifican y nominan preliminarmente mediante cuestionarios y búsquedas realizadas durante el periodo de referencia. Iberian Legal Group elabora listas y clasifica a los participantes en categorías predeterminadas.
Fase 2: Ranking de finalistas: Iberian Legal Group elabora una lista de finalistas a partir de investigación cualitativa y cuantitativa, que incluye también market research entre clientes y/o potenciales clientes y colegas del sector.
En otras palabras: no basta con decir que se trabaja bien; el proceso incorpora señales externas del mercado.
Fase 3: decisión del jurado: La decisión final recae en un jurado que vota de forma abierta (per capita, open vote). Iberian Legal Group propone un candidato por categoría con motivación de voto, y el jurado decide los ganadores.
Las bases detallan criterios distintos para firmas y profesionales: Para firmas/equipos: transacciones (valor y número), factores de crecimiento relevantes y posicionamiento/imagen. Por su parte, para profesionales: habilidades técnicas, legales y de negociación; conocimiento de dinámicas de negocio; compromiso con el cliente; y reputación profesional.
Este diseño del proceso encaja con lo que defendemos en LRB: el trabajo fiscal excelente no es solo técnica, sino también comprensión del negocio y capacidad de relación con el cliente.
Qué significa este reconocimiento para LRB Tax & Legal
No queremos convertir una nominación en un anuncio. Preferimos explicarla como lo que es: un hito profesional que reconoce una forma de hacer las cosas.
Que el nombre de Luis Miguel Larriba y el equipo fiscal de LRB aparezcan vinculados a un proceso de excelencia como el de los Iberian Lawyer Forty Under 40 Awards 2026 es, sobre todo, un reconocimiento a una forma de trabajo y a una evolución y reconocimiento de los clientes. La fiscalidad empresarial se ha vuelto más exigente. No solo por cambios normativos, sino por el nivel de detalle que hoy se espera.
2025 como periodo de referencia: por qué el “año de trabajo” importa
Las bases son claras: el reconocimiento 2026 se orienta a premiar actividades realizadas en 2025. Este enfoque tiene valor porque obliga a mirar el desempeño reciente, no solo la trayectoria histórica.
Que el proceso de nominación se apoye en investigación y señales de mercado durante ese periodo refuerza el sentido del reconocimiento.
Recibir una nominación en un proceso que busca reconocer la excelencia del sector legal es un honor. Pero también es una responsabilidad: la de seguir trabajando con el mismo estándar, con la misma seriedad y con la misma atención al detalle.
En LRB Tax & Legal celebramos esta nominación como se celebran las cosas importantes en un despacho: con gratitud, con discreción y con la convicción de que el trabajo bien hecho —el que protege a las empresas, ordena decisiones y defiende posiciones con rigor— siempre acaba dejando huella.
